Motivation treibt Innovation

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Mitarbeitermotivation entscheidet über Unternehmenserfolg.

Nicht Vorgesetzte, sondern direkte Kollegen sind vorrangig für das Engagement von Angestellten am Arbeitsplatz. Das zeigt eine europaweite Studie von Oracle zur Mitarbeiter-Motivation. Die Studie bietet vor allem Personalverantwortlichen interessante Einblicke. Denn die Ergebnisse zeigen, dass Initiativen aus der Personalabteilung nur wenig motivationssteigernde Wirkung entfalten.
Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung werden in vielen Unternehmen nach wie vor stiefmütterlich behandelt. Trotzdem lassen sich anhand der Ergebnisse klare Wege aufzeigen, wie Personalverantwortliche nicht nur das Betriebsklima allgemein, sondern den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens fördern können.
Für die Simply Talent-Studie wurden über 1.500 Mitarbeiter großer europäischer Unternehmen befragt. Das wohl bemerkenswerteste Ergebnis: Für gut 40 Prozent aller Angestellten haben direkte Kollegen den größten Einfluss auf ihr Engagement am Arbeitsplatz. Sie sind damit entscheidender als Vorgesetzte, von denen sich nur etwa halb so viele der Befragten motivieren lassen. Und nur 3 Prozent aller Befragten sehen ihre Motivation durch die Personalabteilung positiv beeinflusst.

Nur ein Drittel motiviert
Laut der Untersuchung fühlen sich nur etwa ein Drittel (35 Prozent) aller Befragten am Arbeitsplatz meistens motiviert. Hier herrscht ganz offensichtlich dringender Handlungsbedarf, denn Freude und Motivation haben einen nachhaltig positiven Effekt auf das Arbeitsergebnis. Die Befragten selbst benennen die Vorteile hoher Motivation deutlich: Wer für seine Arbeit brennt, leistet freiwillig mehr, erklären 56 Prozent der Befragten.
Auch Job-Alternativen verlieren in einem positiven Arbeitsumfeld schnell ihren Reiz. 37 Prozent aller Befragten sondieren den Arbeitsmarkt nicht mehr, sobald sie einen Ort gefunden haben, der ihnen ein motivierendes Umfeld bietet.
Aber auch Innovationen leben von einem positiven Umfeld. 35 Prozent der Befragten sind davon überzeugt, nur in einem motivierenden Umfeld wirklich kreative Ideen entwickeln zu können. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung scheint also direkt an ein positives Arbeitsumfeld gekoppelt zu sein.
Die Studie zeigt laut Oracle die Diskrepanz gibt zwischen dem, was Mitarbeiter sich von ihrem Arbeitgeber wünschen, und was der leistet. Gerade die HR-Abteilung müsse ihre herausragende Rolle hinsichtlich der Mitarbeitermotivation endlich annehmen.